Забронировать номер

Дата заезда  

Дата выезда  

Тип номера

Вид номера


Спец. предложения
Бизнес-пакет для групп!Бизнес-пакет для групп!

тариф для групп от 2300 руб./чел.

В выходные ужин в подарок!В выходные ужин в подарок!

за каждый номер ужин в подарок!

Скидка на номераСкидка на номера

-30% действует в выходные дни.

Романтическая ночь!Романтическая ночь!

незабываемая брачная ночь в лучшем номере отеля.

ПолупансионПолупансион

закажите полупансион в отеле.

Все предложения

Прогноз погоды


Трудоустройство через агентство

01.12.2012

Трудоустройство через агентство

Наличие профессии и работы для современного человека является необходимостью, определяющей уровень его жизни, социального статуса, доступа к различным благам и реализации его возможностей. Агентство по трудоустройству является посредником между потенциальными работниками (служащими) и работодателями, занимающееся подбором кадров на предоставленные работодателем вакансии.

Обратившиеся в агентство в поисках работы изначально находятся в равных правах и проходят стандартные процедуры оформления (заполнение анкет, бланков, предоставление резюме, рекомендаций и иных документов). На быстрый результат поиска и составление трудового договора могут рассчитывать не все, поскольку итог зависит от целого ряда факторов. Таковыми являются профессиональные умения и знания, наличие практического опыта в конкретной сфере деятельности, желание трудоустроиться и качественно работать. Многое зависит от личностных характеристик человека, ищущего работу – от уровня его коммуникабельности, ответственности, порядочности, желания расти профессионально и в карьере, умения работать в команде.

Работодатели чётко оговаривают требования к будущему работнику. Помимо наличия определённого уровня профессионализма, от претендента может потребоваться соответствие его и иным параметрам. Так, например, часто выдвигаются конкретные требования относительно возраста, пола, гражданства, национальности, внешнего вида, семейного положения и характера претендующего на вакансию. Поскольку на рынке труда сегодня отмечается высокая конкуренция, такие требования значительно суживают круг претендентов на конкретные вакансии.

При заполнении анкеты в агентстве следует помнить, что вся указанная информация хранится в базе данных (БД) и является главным ориентиром и источником данных для всех работодателей.Заполнять анкетные данные следует так, чтобы они заинтересовали менеджера и работодателя, для претендента это может означать позитивный результат – составление трудового договора и получение вакантного места работы. В этой связи не желательно пользоваться шаблонными предложениями типа «всё знаю, умею и могу», «на многое способен». Правильнее будет конкретно перечислить все свои навыки, умения, привести перечень своих работ (если это возможно), предъявить рекомендации, выданные на предыдущих местах работы.

В анкете имеет смысл указать интересующую должность и ожидаемую оплату своего труда. Объявить о желаемой должности и не указать собственных навыков, умений и прочих данных – это заведомый проигрыш перед конкурентами. Такие анкеты не информативны, не дают представления о профессионализме претендента на вакансию, следовательно, работодателя они не заинтересуют. Недопустимо также преувеличивать свои способности и возможности, поскольку на практике несоответствие и ложь станут явными, а сам факт уличения значительно повредит репутации работника. Ему обеспечено место в «чёрном» списке и в будущем его шансы трудоустроиться будут значительно ограничены.

При отсутствии опыта агентство может предложить прохождение специализированных курсов, после чего соискатель работы получит достаточный уровень знаний и опыта и будет внесён в БД агентства на общих основаниях. Составление договора с агентством происходит лишь после предоставления соискателю работы. Оплата услуг, предоставленных агентством, проводится соискателем спустя целиком отработанный месяц в новой должности.